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組織学習論としての高信頼性組織研究：ワイク理論における組織文化から組織ルーティンへの焦点の移行
https://matsuyama-u-r.repo.nii.ac.jp/records/2846
https://matsuyama-u-r.repo.nii.ac.jp/records/2846e7166f0e-f899-41ce-856e-8d446aaba798
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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松大論集32巻3号-吉野 (784.9 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2021-04-20 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 組織学習論としての高信頼性組織研究：ワイク理論における組織文化から組織ルーティンへの焦点の移行 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | High reliability organizations from the perspective of organizational learning : The transition of focus from organizational culture to organizational routines in Weick’s theory | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
吉野, 直人
× 吉野, 直人× Yoshino, Naoto |
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| 書誌情報 |
松山大学論集 en : MATSUYAMA UNIVERSITY REVIEW 巻 32, 号 3, p. 113-137, 発行日 2020-08-01 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 松山大学 総合研究所 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 0916-3298 | |||||
