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人事評価フィードバックとその受容 ： 人事評価の目線合わせに関する理論的検討
https://matsuyama-u-r.repo.nii.ac.jp/records/2000271
https://matsuyama-u-r.repo.nii.ac.jp/records/20002713d954997-e98e-4f9f-aa08-e1837b72547c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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松大論集36巻3号-田村.pdf (704 KB)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2025-08-31 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 人事評価フィードバックとその受容 ： 人事評価の目線合わせに関する理論的検討 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Performance Feedback and Its Acceptance : A Theoretical Examination of Consensus Building between organization and individuals | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
田村 祐介
× 田村 祐介
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| 著者（英） | ||||||||||
| 姓名 | TAMURA Yusuke | |||||||||
| bibliographic_information |
松山大学論集 MATSUYAMA UNIVERSITY REVIEW 巻 36, 号 3, p. 93-126, 発行日 2024-08-01 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 松山大学総合研究所 | |||||||||
| item_10002_source_id_9 | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0916-3298 | |||||||||
